专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考点精练】第I部分单选题（50题）1.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:双向规则C:循序制定D:单独制定答案：B2.社会主义道德的核心是（）。A:为人民服务B:维护公平C:互利双赢D:发展生产力答案：A3.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:考评指标C:理念体系D:管理体系答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并向别处投资B:以投资促进发展C:收货利润并维持企业发展D:保持利润与保护市场答案：D5.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:共同投资C:经营范围D:股权拥有答案：A6.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:宏观经济状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:企业货币工资的支付能力答案：C7.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:混合C:滞后D:跟随答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:工作年限C:体能D:性格答案：A9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:不惧安危，自我勉励C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C10.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法答案：A11.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：D13.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:监事会D:经理班子答案：B14.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作满意度调查B:员工满意度调查C:满意度诊断调查D:工作诊断调查答案：D15.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:15D:90专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D17.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：B18.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训计划制定C:培训效果评估D:培训活动组织实施答案：B19.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:绩效指...
