2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:调查表法C:口头调查法D:专家法答案：D2.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:相关分析法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:外形相似联想C:时间接近联想D:因果联想答案：D5.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B6.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找同事帮助说情C:找主管，承认错误D:查看规章制度，看如何处理答案：C7.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:战略规划部C:财务部D:人力资源部答案：A9.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:司机C:推销员D:市场研究人员答案：B10.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:派遣单位C:派遣单位或接受单位D:接受单位答案：A11.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼案件的复杂性C:当事人具有特定性D:诉讼事求的独立性答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方格理论C:需求层次理论D:动作与时间答案：D13.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判是否有结果C:谈判的结果是什么D:谈判会延续多长时间答案：A14.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量B:只有价高才能打造品牌C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度答案：A15.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:持股自愿原则C:有限原则D:按劳分配原则答案：C16.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我中心型B:直线型C:权威型D:习惯型答案：D17.（）属于职业能力测试A:SCIIB:TATC:SDSD:MAT答案：D18.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控机制D:管控基础答案：C19.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:薪酬调查C:做出薪酬决策D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D20.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业生涯后期B:职业生涯中期C:职业生涯早期D:职业选择和准备期答案：C21.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:长期战略C:职能战略D:总体战略答案：C22.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:重测信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：B23.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:制定绩效改进计划C:核算考...