专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:不利于强化企业的核心价值观C:以工作产出为导向D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：A2.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:结合式C:多重淘汰式D:重点选择式答案：C3.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:情感因素C:专业素质D:学历层次专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:主动找上司进行解释答案：B5.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:偶然所得C:福利费D:财产租赁和转让所得答案：C6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:离散分析C:数据排列法D:趋中趋势分析答案：A7.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①⑥④答案：B8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资协商C:工资集体协商D:工资个体协商答案：C9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:调查研究法C:媒体采访法D:档案记录法答案：C10.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:其结构不稳定C:员工不能了解任务之间的关联性D:不包括矩阵制答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:维持目前的工作状况D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：B12.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:交付要求C:教学资源D:课程评估答案：D13.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:经济计量模型法C:SWOT分析法D:回归分析法答案：A14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:行为过程型指标C:品质特征型指标D:工作态度型指标答案：B16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评指标C:测评标准D:测评内容答案：B17.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值C:基值D:附加值答案：C18.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作态度C:工作效率D:工作过程专业精品云南省西双版纳傣...
