专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B:组织环境C:组织目标D:工作态度答案：D2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:快速渗透策略C:缓慢掠取策略D:快速掠取策略答案：A3.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D5.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C6.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:用人不疑C:任人唯贤D:严爱相济答案：B7.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:招聘预算C:招聘计划D:具体情况答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度B:企业经营绩效改进的程度C:受训人员工作改进的程度D:企业运营成本降低的程度答案：D9.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:奖金C:薪资D:报酬答案：D10.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发创新能力B:激发分析能力C:适合高级管理人员的D:激发思考能力答案：C11.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它是劳动服务法律关系C:它具有国家强制性D:它是双务关系答案：B12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人的动机产生于人的需要B:动机是对需要的满足程度?C:需要来源于动机D:动机是由需要引发的内在动力答案：C13.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:3个月C:12个月D:9个月答案：A14.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理答案：A15.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:平均日产量C:简单平均值D:先进平均工时答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多维性C:多因性D:公平性答案：D17.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工培训B:员工招聘C:员工激励?D:员工考核答案：A18.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:作业宽放时间B:非定额时间C:非出勤时间D:非工作时间答案：B19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较答案：B20.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:组织规划C:战略规划D:制度规划答案：C21.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:增强销售渠道功...
