2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生监督责任C:安全技术卫生领导责任D:直接责任答案：A2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:实际感受程度C:期货满足程度D:主观心理感受答案：D3.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:干一行，专一行C:绝不能违背上司的意愿D:强化职业责任答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:财务报表C:生产记录D:客户反馈答案：B5.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：A6.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:调查C:面试D:笔试答案：D7.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资集体协商专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资协议答案：D8.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动立法制度C:劳动法学D:劳动法律体系答案：A9.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:45分位C:50分位D:75甚至90分位答案：D10.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:董事会的组织制度D:高层管理组织规范答案：B11.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:流程团队专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业D:部门答案：B12.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:绩效工资的确定C:五险一金的变动D:薪酬数额的变动答案：A13.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:岗位分析D:绩效考核答案：C14.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D15.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:题目的分值小，适宜大量出题D:答案是唯一的、封闭的答案：A16.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:被评价者的行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C17.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:38838C:39083D:39448答案：D18.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D19.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:发展期C:初创期专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:衰退期答案：C20.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利答案：A21.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D22.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:部门主管C:高层管理者D:...