2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:方法C:实质D:手段答案：C2.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:经营者D:所有者答案：A3.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:观察法C:问卷调查法D:面谈法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C5.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A6.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：D7.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.25专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.2D:0.1答案：C8.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:明确性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：A9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:综合定额C:单项定额D:产品定额答案：A10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:45C:15D:5答案：B11.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：A12.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:企业的战略方案C:企业的价值体系D:工作岗位说明书答案：B13.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：B14.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:价值观C:思维方式D:心理素质答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.结果化C:定量化.行为化D:定性化.结果化答案：C17.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:阻碍管理者与员工的双向交流C:不利于强化企业的核心价值观D:具有全方位、多角度的特点答案：D18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:15天C:10天D:7天专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:经济计量模型法C:SWOT分析法D:回归分析法答案：A20.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B21.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训...