专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:转换比率法D:人员比率法答案：B2.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:双层次C:单层次D:三层次答案：A3.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:多元性C:层次性D:整体性答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:促进就业法答案：D5.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D6.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:当量量化C:等距量化D:一次量化答案：C7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.75D:0.05答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:②①③C:③①②D:①③②答案：C9.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③B:③②①C:③①②D:②③①答案：B10.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:月C:周D:季答案：A11.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:多维立体组织结构模式专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:网络型组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D12.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:等同事来找自己C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:时不时地搞个小型聚餐答案：C13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：A14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:组织差异原理答案：C15.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理者C:领导者D:组织者答案：B16.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:模拟情景准备时间长答案：B17.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬政策C:安全政策D:食宿政策答案：B18.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:场地环境C:面试考官D:面试环境答案：B19.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:投射技术专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理技术D:问卷技术答案：B20.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：B21.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:选择范围较大C:师资费用较低D:带来全新理念答案：C22.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:提高员工生产业务技能答案：A23.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的...
