2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动合同C:劳动关系D:法律渊源答案：D2.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:转卖者市场C:政府市场D:劳动力市场答案：D3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:上报D:转岗答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:30日C:20日D:15日答案：D6.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D7.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:人才流失带来的经济损失C:送培人员选拔失当D:专业技术的保密难度增大专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D9.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:评价的中心是现有的人员答案：D10.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:延长加工周期D:包干负责答案：A11.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:重点原则C:细选原则D:精选原则答案：A13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟分权组织C:模拟事业部组织D:模拟矩阵组织答案：B14.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：C15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力C:第一印象D:晕轮效应答案：B17.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:决定权D:知情权答案：C18.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:稳定性C:指导性D:合理性答案：D19.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:任务分解法C:横向比较法D:预期估算法答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.25答案：B21.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:综合平衡机制C:利益激励机制D:利益妥协机制答案：C22.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:配对比较法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C23.()是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:企业D:劳动者答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...