专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬标准C:薪酬水平D:薪酬最高值答案：B2.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:加权选择量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：D3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:人际关系好，自然好办事专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:趋势外推法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B5.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:公正原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线制C:摸拟分权制D:直线职能制答案：C7.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：B9.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:社会发展水平C:人力资源战略D:企业发展战略答案：C10.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：A11.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:心理测评D:无领导小组讨论答案：C13.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:目标评估法C:收益评估法D:比较评估法答案：C14.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:世界500强企业D:中国500强企业答案：A15.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:3年C:半年D:2年答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：A17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A18.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:员工面谈D:工作描述答案：A19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:动态优势原理C:适才适用原理D:同素异构原理答案：C21.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:设计培训流程C:制定培训策略D:拟订培训制度答案：C22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经济计量...
