专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社保保险C:红利D:薪酬答案：D2.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:经历要求C:推荐教材D:参考性培训大纲答案：B3.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:保留培训项目C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：C5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D6.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:月工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D7.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:隶属性C:内容是劳动D:协调性答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:开放式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：C9.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:组织战略与经营规划C:员工薪酬福利水平D:部门职能与岗位职责答案：C10.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:操作规范C:安全规范D:服务规范答案：A11.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：B12.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:数量化B:目标性C:质量化D:描述性答案：A13.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D14.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C15.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工做出相应反应需要一定时间答案：B16.()是企业的“宪法”。A:行为规范专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理制度C:企业基本制度D:员工手册答案：C17.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬技术C:薪酬战略D:薪酬管理答案：C18.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:案例分析C:管理游戏D:公文筐测试答案：A19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C20.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全生产的规定B:劳动保护的规定C:户籍制度D:质量管理答案：D21.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:能力性问题C:思维性问题D:减压性问题答案：C22.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这...
