专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【精品】第I部分单选题（50题）1.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:学历调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:工作经历调查答案：D2.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:人得其位原理C:适才适所原理D:能级匹配原理答案：A3.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的研究生B:在职的博士生C:校园招聘的学生D:归国的学生答案：C专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：A5.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.06B:0.09C:0.08D:0.07答案：B6.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B:分析项目内容C:分析人力资源管理费用D:分析具体项目的核算办法答案：A7.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:平等性C:劳动性D:隶属性答案：A专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:建筑安装工程安全技术规程B:矿山安全规程C:企业生产安全技术规程D:工厂安全技术规程答案：C9.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:愿望-兴趣-行动-结果答案：A10.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:假设式B:封闭式C:开放式D:清单式答案：C11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②③①C:②①③D:①③②答案：D专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:技术定额法B:统计分析法C:经验估工法D:类推比较法答案：B13.总供给等于（）之和。A:投资+收人B:消费+储蓄C:投资+储蓄D:消费+收入?答案：B14.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:费用低B:不影响工作C:学习者自主性强D:效率高答案：D15.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴B:员工福利C:基本工资D:奖金专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：C17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计答案：A18.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:12个月C:30个月D:18个月答案：A专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政...
