2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（最新）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:压力性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B2.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:人员分析C:企业战略分析D:组织分析答案：A3.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:专题讲座法D:研讨法答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障休息休假权D:保障报酬权答案：B5.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:离职信用D:工作负责信用答案：D6.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：A7.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:效率定员法答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本是有形资本C:人力资本是活的资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：B9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:学员手册C:培训者指南D:岗位指南答案：B10.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：A11.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:工资答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C13.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:客观的、相对的C:主观的、相对的D:主观的、绝对的答案：C14.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:动态评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：B15.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:政府市场C:转卖者市场D:产业市场答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.95C:0.8D:0.75答案：A17.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动者的所有者个体答案：B18.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：D19.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:52C:10D:20答案：B21.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:合同关系C:雇佣关系D:劳动关系答案：D22.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:让学员掌握更多业务知识C:提高处理问题的能力D:提供互教互学的机会答案：C23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机...