2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（模拟题）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.员工信息管理的作用不包括（）。A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:对试用员工进行考核和鉴定D:是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：C2.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径目标理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：A3.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:一个孤立的自然人C:与雇员相对的一方D:生产经营与管理权的载体答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:严爱相济原则?C:因事择人原则D:任人唯贤原则答案：A5.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:具体情况B:就低不就高原则C:就高不就低原则D:公平原则答案：C6.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0或1C:OD:0.5答案：C7.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的博士生B:在职的研究生C:校园招聘的学生专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:归国的学生答案：C8.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C:不去，但会留意沙龙的信息D:改变原来的安排，参加沙龙活动答案：D9.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效诊断答案：C10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:360度考评法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:10%～20%C:25%～35%D:35%～45%答案：C12.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低答案：C13.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:①⑤②③④D:①⑤③②④答案：A14.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同答案：A16.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:福利C:奖励D:报酬答案：C17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:生动的教学设计C:培训人员及其相关资源的配置?D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：B18.关于现代企业有效的培训系...