专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.竞聘上岗的优点是（）。A:对员工有促进作用B:对工作认真负责C:推动了企业改革人事关系D:采用了能岗匹配原理答案：D2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评?B:责任感考评C:开拓性考评D:工作态度考评答案：D3.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:它能够提高学员的行为能力C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:企业高层C:用人部门D:申请者答案：D5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动纪律制度D:劳动法律规则答案：A6.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招募C:内部招募D:竞争上岗答案：C7.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:最终产品的活动C:企业行业活动D:支持活动?专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动资料B:劳动量C:劳动手段D:劳动能力答案：B9.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数比对B:分数拆分C:分数归类D:分数划分答案：D10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气亲切C:语气轻柔?D:慢条斯理答案：B11.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的分散培训B:上岗后的针对性培训C:上岗后的综合培训专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上岗后的集中培训答案：A12.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工D:从学校毕业的新员工答案：C13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:招聘成本C:选拔成本D:录用和安置成本答案：A14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:制止性策略B:预防性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：C15.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:招聘专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要约D:承诺答案：C16.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:专业培训C:业务培训D:理论培训答案：D17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职务C:岗位D:职责答案：B18.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致C:任何事实都可以成为劳动法律事实D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致答案：C19.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同级考评D:自我考评答案：B20.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:头脑风暴法C:模拟训练法D:敏感性训练答案：C21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的...
