专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：B2.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的效度C:绩效管理的要求D:绩效管理的信度答案：B3.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:工资C:薪金D:奖金答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:个体差异C:工作差异D:人岗匹配答案：C5.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:融合阶段C:加强阶段D:试验和探索阶段答案：A6.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:组织结构C:人工成本D:管理幅度答案：D7.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:个体学习C:团队培训D:教师指导答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:较易施行答案：C10.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:非结构化面试C:笔试D:结构化面试答案：A11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D12.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C13.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:学习C:行为D:心理答案：C14.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:举例式提问答案：A15.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第三次调整C:第一次调整D:第二次调整答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织答案：A17.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强竞争力C:增强成本意识D:重视产品质量答案：D18.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:经济环境C:科技环境D:行业特征答案：D19.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:显性和隐性C:现实和潜在D:男性和女性答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:④⑤②③①C:②④③①⑤D:①④③②⑤答案：A21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:平衡计分卡C:SMART法D:目标管理法答案：C22.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核...
