2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:目标C:激励D:战略答案：A2.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:调查实施情况分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析答案：D3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:岗位工作说明书C:行业工作说明书D:部门工作说明书答案：C5.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁主体具有特定性答案：B6.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动法律关系答案：D7.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:期望C:标准差D:标准离差率答案：C9.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:3～5人C:6～9人D:5～15人答案：C10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:成果C:关系D:工作答案：B11.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:负激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：B13.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总供给C:总需求价格D:总需求答案：B14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C15.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程系列计划C:课程具体计划D:培训课程规划答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：B17.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:个人报告C:个人测验D:管理游戏答案：A18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B19.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:诊断性C:考核性D:开发性答案：D20.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:行为激励C:目标激励D:培训激励答案：B21.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:流程型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：B22.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:社会芳动生产率C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：A23.在选拔具...