2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名校卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名校卷】第I部分单选题（50题）1.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:小组负责完成一件工作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:延长加工产品的周期答案：C2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：A3.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C4.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C5.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:深入沟通式面谈答案：D6.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:具有全方位、多角度的特点C:不利于强化企业的核心价值观D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：B7.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:减少培训的成本C:提高学习的效果D:关注信息的反馈答案：B8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：A9.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:员工福利C:绩效认可奖励D:激励性薪酬答案：B10.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬结构管理C:薪酬日常管理D:薪酬预算管理答案：C11.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:计划式C:循序渐进式D:爆破式答案：D12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：A13.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：A14.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:监督层D:执行层答案：C15.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分类法C:评分法D:排列法答案：C16.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权变管理C:动态管理D:权威管理答案：C17.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D18.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:心理特征D:业绩特征答案：B19.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:居民户C:市场D:企业答案：B21.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:调查实施情况分析C:薪酬政策分析D:薪酬水平调整建议答案：A22.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:外部人员考评C:下级考评D:同级考评答案：B23.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一...