专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和管理工作水平答案：B2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:观察法B:面谈法C:工作任务分析法D:问卷调查答案：C3.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:销售提成制专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件工资制答案：C4.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民净收入B:总供给C:总需求D:国内生产总值答案：B5.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是大量的非重复性活动答案：D6.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:人机联合处理B:第三方处理C:人工处理D:计算机处理答案：D7.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:0.5个月专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1个月D:1.5个月答案：C8.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程B:岗位评价的中心是现有的人员C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提答案：B9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书的内容可繁可简D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心答案：A11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:三C:四D:二答案：C12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的概念内涵相同B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者的计量单位不同D:二者的应用范围相同答案：D13.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工行为B:员工工作表现C:岗位D:面谈答案：D14.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:75％点处市场平均薪酬水平B:最低工资标准C:市场工资水平D:25％点处市场平均薪酬水平答案：B15.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查法B:实地调查法C:现场记录法D:数据积累法答案：D16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:快言快语C:慢条斯理D:语气轻柔?答案：A17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:受众范围狭窄B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗...
