2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理场B:管理层C:决策层D:操作层答案：A2.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:明确性与具体性D:相关性与有效性答案：B5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:非货币薪酬B:间接薪酬C:直接薪酬D:货币薪酬答案：C6.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、准、全C:全、准、精D:快、精、准答案：B7.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3个月C:12个月D:6个月答案：D8.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：C9.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:整体素质原则B:客观准确原则C:合法合理原则D:认真对待原则答案：B10.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:录用C:评估D:招募答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2B:1.5C:2.5D:1答案：B12.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:员工缺乏工作主动性B:离职率高C:罢工事件D:生产达不到额定标准答案：A13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?答案：B14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策B:财政政策C:货币政策D:金融政策答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：C16.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:收入C:奖励D:福利答案：B17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:猎头公司B:借助中介C:校园招聘D:熟人推荐答案：D18.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(4)(2)(1)(3)(5)B:(2)(1)(4)(3)(5)C:(2)(1)(3)(5)(4)专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...