专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库审定版第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:面试C:智力测验D:情景测验答案：A2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效管理D:绩效监控答案：A3.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:5～15人C:3～5人D:5～10人答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于战略的落实和达成C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：C5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异C:环境差异D:人岗匹配答案：B6.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D7.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:知觉D:归因专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的运行规则答案：B9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:适合对管理性工作岗位的考评答案：C10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:平衡计分卡C:SMART法D:目标管理法答案：C11.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:③①②C:②③①专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③答案：C12.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度C:工作过程D:工作行为答案：A13.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出C:教育投资D:流动支出答案：A14.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:定性评价比重较大C:相对而言成本较高D:结果有效性差答案：D15.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:福利专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资D:薪酬答案：D16.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:劳动资料C:资本投入D:生产资料答案：A17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:高D:完全对等答案：C18.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:16～18周岁的未成年人C:具有一定劳动能力的残疾人D:女性劳动者答案：A19.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资协议的终止条件C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资协议的期限答案：A20.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:不能进行团队的横向比较C:有更强的针对性和适用性D:使用该方法需要因地制宜答案：B21.在企业生产过程所包含的基...
