专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:决策体系C:目标体系D:营销体系答案：C2.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训单位答案：B3.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:工作分析C:定岗定员D:岗位研究答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.1C:0.2D:0.4答案：C5.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心理特征C:胜任特征D:业绩特征答案：C6.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:岗位与薪酬分析C:战略与环境分析D:工作与任务分析答案：B7.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:5人专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2人答案：B8.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：A9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D10.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:发展战略C:经济环境D:行业特征答案：C11.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:摸拟分权制C:直线职能制专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵制答案：B12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：B13.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及期调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D14.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应D:确保人力资源需求答案：A15.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程教材C:课程目标专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程内容答案：C16.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:控制能力D:服务能力答案：A17.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线C:基准线D:工资指导线下线答案：A18.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动者代表C:劳动行部门代表D:同级工会代表答案：B19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:⑤②③①④⑥C:①⑤③②④⑥D:⑤③②①⑥④答案：B20.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:该企业2016年度人工成本统计情况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度竞争对手...
