2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:收益率指标C:时限指标D:利润指标答案：C2.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解期限届满不能结案C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达不成协议答案：A3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:简单相加法C:百分比系数法D:函数法专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C:岗等D:岗级答案：D5.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：B6.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患分类C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证答案：B7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:政府代表C:职工代表D:用人单位代表专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:调查的范围比较集中，区域性较强D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：B9.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等答案：A10.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：C11.劳动关系的内容是()A:劳动者B:劳动C:劳动力D:报酬答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:绩效为导向C:行为为导向D:工作为导向答案：B13.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：A14.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:婚姻状况C:工作经验D:身体素质答案：D15.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:实施阶段C:评估阶段D:调整阶段专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:经验判别法C:主观经验法D:层次分析法答案：B17.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:合理的分工C:公平的报酬D:支持性的工作环境答案：B18.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：A19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：B20.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:决定权D:咨询权答案：C21.评价中心技术...