专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D2.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于企业固定成本C:属于直接培训成本D:不属于培训成本答案：A3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：B5.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:7C:15D:30答案：A6.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：B7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:1C:1.5D:3专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②①③B:①②③C:③①②D:②③①答案：D9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:一般不越级汇报工作答案：D10.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:培训开发C:绩效管理D:择优录用答案：A11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:单独面试专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次性面试答案：B12.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：D14.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理答案：B15.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成本收益率C:人工投入产出比率D:劳动分配率答案：D16.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.1C:0.15D:0.25答案：A17.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C18.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:精神承受度C:工作成熟度D:精神成熟度答案：C20.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之...
