2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（模拟题）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：B2.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：B3.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳务关系管理制度D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B6.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:主动性C:责任意识D:沟通协调能力答案：B7.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:反应成果答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：B9.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:是一种非生产性的投资C:投资直接提高人的生产力D:投资主体可以是国家或个人答案：B11.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:思维性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：B13.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须与企业集体合同的精神一致答案：B14.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:资源管理C:组织管理D:需求管理答案：C15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:可以减少管理中的矛盾答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:权责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：D18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案：D19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:标准差D:中位数答案：C专业精品新疆乌鲁...