专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:初步筛选法D:综合筛选法答案：C2.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：A3.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业公积金专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业年薪答案：B4.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：A5.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:市场D:政府答案：B6.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：D7.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:生产记录专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财务报表D:客户反馈答案：C8.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作方式C:工作效率D:工作过程答案：D9.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:目标激励C:心理激励D:培训激励答案：A10.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:人C:职位D:工作答案：A11.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:建立精确的考评标准体系C:对考评者进行适当的培训专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建立完善的数据处理系统答案：D12.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KPIC:KPPD:KEI答案：B13.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：A14.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:薪酬的市场调查C:绩效考评的实施D:岗位分析与评价答案：D15.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:中间倾向专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宽松误差答案：D16.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:岗位研究C:工作分析D:工作研究答案：B17.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:专业性C:层次性D:综合性答案：A18.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:能力D:绩效答案：D19.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结束阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：B20.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:定义式C:等级式D:数量式答案：D21.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:可比性原则C:趋中原则D:最优原则答案：B22.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:人文技能C:协调技能D:理念技能答案：B23.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人...
