2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B2.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:筛选申请表C:背景调查D:笔试答案：C3.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:财务集中核算原则D:战略导向原则答案：C5.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：B6.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：A7.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：C9.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：A10.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:科技开发人员C:公司经理D:所有员工答案：C11.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:薪酬调查C:制定薪酬制度体系D:作出薪酬决策答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:内部指标和外部指标C:业绩指标和驱动指标D:长期指标和短期指标答案：D13.（）属于职业能力测试A:SCIIB:TATC:SDSD:MAT答案：D14.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:YC:WXD:G答案：B15.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:现场处置方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业发展良好、自身实力较弱C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D17.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案：C18.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:收益递增性C:创造D:能动性答案：A19.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:四C:二D:一答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容答案：D21.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线型C:直线职能制...