2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:招聘计划C:内部调动计划D:晋升计划答案：A2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:战术与战略相结合C:以动态为主D:静态与动态相结合答案：B3.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：A5.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位抽样C:岗位写实D:观测法答案：B6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：D8.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内在要求B:主要依据C:根本任务D:本质属性答案：C9.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C10.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效执行阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：A11.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:效率定员法C:比例定员法D:设备看管定额定员分析法答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:实际工作量C:计划工作量D:劳动生产率答案：A13.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:15个C:10个D:30个答案：A14.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:明确培训目标C:培训评估分析D:培训需求分析答案：D15.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:长期医疗保险C:特殊医疗保险D:补充医疗保险答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大区域战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：A17.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D19.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:主观性强C:以偏概全D:客观性强专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:特征性效标是...