2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:集体主义C:诚实守信D:为人民服务答案：D2.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:长期性原则答案：B3.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：A5.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳务派遣机构C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：B6.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:直线职能制C:矩阵制D:超事业部制答案：C7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:问卷调查法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程模式C:课程目标D:培训课程设计答案：D9.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:习惯导向的原则D:结果优先的原则答案：C10.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:是一种定性预测方法C:可用于人力供给的中期长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：C11.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:绝对数值C:相对数值D:间接数值专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：A13.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作结果C:工作过程D:工作方式答案：C14.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:纵向C:平面D:立体答案：A15.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工伤保险费答案：C16.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训评估C:培训课程设计D:培训规划答案：B17.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:基本信息C:问卷说明D:主体部分答案：A18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C19.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:外部加权专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:局部加权D:内部加权答案：A20.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:动态C:权威D:静态答案：B21.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:两难式问题C:资源争夺型题目D:开放式问题答案：B22.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C23.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主...