专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者答案：A2.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:世界500强企业C:行业内中等水平的企业D:中国500强企业答案：C3.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:企业战略分析C:组织分析D:任务分析答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:替补训练C:职务轮换D:专家演讲学习班答案：C5.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:举例式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A6.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试时间过长答案：D7.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:品位分类C:岗位分类D:职务分类答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:采集社会公开信息C:委托中介机构D:企业之间相互调查答案：C9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：A10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:劳动行政部门C:工作接收单位D:形式上的雇主答案：D11.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:数据排列法C:简单平均法D:回归分析法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:转换比率法C:描述法D:经验预测法答案：B14.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:个人公平C:外部公平D:结构公平答案：A15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:五险一金的变动C:薪酬数额的变动D:绩效工资的确定答案：A17.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效考评D:绩效辅导答案：A18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:10日D:15日答案：B19.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:1.5专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
