2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:赫茨伯格D:泰勒答案：B2.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:只调查与工作相关的情况C:重点调查核实客观内容D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D3.（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:期望理论C:控制论D:系统论答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:30%-50%C:0.5D:0.3答案：A5.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下死亡答案：C6.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:强调质化目标的重要性C:应具备传统培训模式中的核心因素D:不同组织的培训方法也不同答案：B7.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼具有强制性答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:施测B:解释C:题目D:评分答案：B9.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：B10.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监理会答案：A11.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A13.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:全体员工C:公司总经理D:中层经理答案：C14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工工作的满意度C:工作绩效评价D:员工能力评估答案：B15.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:考评全面、全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：D17.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:爱岗、慎独、勤勉C:爱岗、敬业、审慎D:忠诚、无私、敬业答案：A18.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:更大的责任和权利B:良好的组织形象C:岗位的稳定性和安全感D:较高的工资和福利答案：A19.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则专业精品天津市企业人...