2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:把经营者和员工区分开来C:支付周期较长D:适用于素质较高答案：B2.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:感受B:反应C:效度D:刺激答案：D3.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:建设职能C:教育职能D:参与职能答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：C5.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:个人D:组织答案：B6.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配答案：A7.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:动机C:社会角色D:技能答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：C9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:概念性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C10.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:WXC:ND:Y答案：C11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:16岁C:18岁D:14岁答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:结果性指标C:内部指标D:财务指标答案：A13.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:更多的责任C:工作的安全感D:成就感答案：A14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:合作型C:独立型D:指导型答案：D15.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:因果联想C:时间接近联想D:外形相似联想答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:请求之诉D:给付之诉答案：A17.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:愿景驱动的组织C:集权管理的高耸型组织D:组织的边界被重新界定答案：C18.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式C:发展式D:市场式答案：A19.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:战略问题不重要，策略问题重要C:点子靠别人，执行靠自己D:点子不重要，执行力重要答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:业务熟练C:仪表规范D:举止得体答案：A21.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：C22.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明...