2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:生产文化C:精神文化D:物质文化答案：C2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:—致性D:稳定性答案：B3.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第四阶段专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:外部导向战略和内部导向战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：B5.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:笔试C:筛选申请表D:背景调查答案：D6.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:横向思维法C:正向思维法D:颠倒思维法答案：A7.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:大多数情况下是由个人提出B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:可以由公司提出D:可以由员工个人提出答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:经营范围D:共同投资答案：A9.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:二次等比C:四次等比D:递减加价答案：A10.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D11.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:基本人权C:社会保障D:劳动关系答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:一致性C:可评量D:激励性答案：D13.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C14.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:国际流动和国内流动B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动C:企业间的流动和企业内部流动D:水平流动和垂直流动答案：A15.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否替代C:能否颠倒D:能否他用专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:经理班子成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：A17.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:成就感D:承担责任答案：A18.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:内部指标C:驱动性指标D:财务指标答案：C21.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:WHC:GD:S答案：C22.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:文明礼貌和职业着...