专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库有答案第I部分单选题（50题）1.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:首因效应C:后继效应D:近期效应答案：A2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量D:标准的含义要明确答案：A3.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:开放式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:网络型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C5.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:社会保险法D:就业促进法答案：B6.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:最小后悔决策标准C:乐观系数决策标准D:中庸决策标准答案：A7.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:背景性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:学员知识能力水平分析C:岗位的技能要求分析D:培训课程的费用分析答案：D9.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:人才的引进与配置C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B10.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:特许权使用费所得C:福利费D:财产租赁和转让所得答案：C11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:薪点C:基础能力D:技术答案：B13.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D14.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“人岗相结合”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”答案：C15.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:一般不越级汇报工作D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:外部加权C:内部加权D:总体加权答案：D17.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：B18.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：B19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:商品市场C:服务市场D:金融市场答案：C21.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:排列法C:劳动定额法D:短文法答案：B22.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同...
