2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【巩固】第I部分单选题（50题）1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:培训需求分析规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训开发管理规划答案：D2.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:多维立体C:事业部制D:直线职能制答案：B5.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某公司花钱购买了一项新技术C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：A6.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:1分钟C:15分钟D:10分钟答案：A7.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:委托中介机构C:调查问卷D:企业之间相互调查答案：B9.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:笔试或口试C:仅有笔试D:面谈法答案：B11.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:全体员工C:销售部门D:管理人员答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D13.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业附加福利D:企业公积金答案：B14.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D15.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:绩效薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:计量经济模型法答案：B17.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:综合性原则C:先进性原则D:灵活性原则答案：C18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C19.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:社会保险专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资答案：B20.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商C:集体协商制度D:平...