专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【全优】第I部分单选题（50题）1.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了员工生活水准的提高C:综合了市场消费水平的提高D:综合了居民消费价格增长答案：C2.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①⑥④C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:单项定额C:综合定额D:产量定额专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D5.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:等级重叠C:工资档次D:工资差距答案：A6.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：D7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:客观比较结果专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主观心理感受D:期望满足程度答案：C8.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D9.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:找理由推脱加班C:直接拒绝D:虽然不情愿，但还是接受了答案：A10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D11.()不属于结果导向型绩效考评方法。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成绩记录法B:劳动定额法C:短文法D:排列法答案：D12.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:综合分析法C:岗位分析法D:要素分析法答案：C13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:问调查法C:观察法D:访谈答案：B14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B15.常用的信度评估系数不包括()系数。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等值B:稳定C:内在一致性D:外在一致性答案：D16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面履行原则C:实际履行原则D:亲自履行原则答案：A17.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:满足企业的实际需要C:从企业具体情况出发D:保持合理性和先进性答案：B18.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决如何生产的问题C:解决生产什么的问题D:决定就业量与工资答案：A19.企业文化的激励功能表现在（）。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
