2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品有答案VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品有答案第I部分单选题（50题）1.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：B2.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:区间赋分法C:百分率法D:说明法答案：A3.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:特性列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售答案：B5.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C6.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:企业发展阶段C:团队规模D:团队类型答案：A7.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程C:能力是运作战略的能力D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:7日C:5日D:15日答案：B9.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:计划控制C:分配控制D:预算控制答案：C10.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：C11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:员工有机会接触到不同岗位C:改善团队内部的不良良气氛D:员工获得不同的工作经验答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:综合加权法D:评价中心法答案：C13.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:工作环境对培训成果转化的影响C:自我管理D:组织转化氛围感知的测量答案：C14.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:理念体系C:管理体系D:考评体系答案：A15.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童游戏B:军事训练C:儿童心理疾病治疗D:企业管理人员训练答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:知识D:社会角色答案：A17.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:省级劳动保障部门B:县级以上公安部门C:地市级工会组织D:国务院主管部门答案：D18.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①③⑤④C:②①⑤④③D:①③②④⑤答案：D19.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:模向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分工和分解答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:劳动报酬C:劳动合同期限D:竞业限制答案：D21.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:合法C:效率D:成本答案：C22.下列关于一个企业最佳...