2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（综合卷）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45297C:45301D:45303答案：D2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D3.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:知识导向型专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:薪酬等级D:薪酬浮动幅度答案：C5.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:上报C:治疗D:解聘答案：C6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:240+aC:200+aD:150+a答案：A7.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:基础知识测验C:外语考试专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业知识测验答案：A8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：B9.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:行为定位法C:评价中心法D:平衡计分卡答案：A10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:10日D:15日答案：B11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业规模达到100人以上B:已经建立集体协商机制C:具有相应的经济负担能力D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：A12.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:避免和他接触答案：B13.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D14.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C15.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有效原则B:效益原则C:优先原则D:适当原则答案：C16.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:45日C:15日D:30日答案：C17.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:员工满意度调查D:正式通报答案：A18.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:熊彼特C:泰勒D:德鲁克答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：A20.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×10...