2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:三年C:五年D:两年答案：D2.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：A3.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望高专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对企业的期望高，对自己的期望低答案：D4.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会发展C:社会有序D:社会稳定答案：D5.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:平衡定价法C:谈判法D:自助餐法答案：A6.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:员工个体C:人力资源部D:企业答案：B7.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:交互作用的模式C:以过程为基础的模式专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以刺激为基础的模式答案：D8.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：A9.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B10.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:所有员工C:部分员工D:大多数员工答案：D11.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分位法B:逆序法C:顺序法D:对比法答案：B12.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模绝对水平C:企业规模类型系数D:市场薪酬水平答案：D13.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:考评程序与方法C:绩效指标D:考评结果答案：A14.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:综合加权法C:能位匹配法D:主管评定法答案：B15.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:爱国主义C:为人民服务D:集体主义答案：C16.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A17.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评指标D:考评者和被考评者答案：B18.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持股比例为1／3～1／2D:持有少量股份答案：C19.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工会上限高于雇主坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:雇主...