2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库最新VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库最新第I部分单选题（50题）1.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D2.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:突发式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：D3.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:认知C:态度D:智慧答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B5.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织效率C:组织承诺D:工作绩效答案：C6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:30个D:10个答案：D7.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：C9.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:上级评价C:自我评价D:同级评价答案：A10.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D11.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:学习C:目标D:行为答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的自然属性C:人的本性D:人的社会属性答案：C13.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：A14.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:保持C:录用D:考评答案：A15.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:智力成果C:权力义务D:组织答案：B17.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:效率定员法C:比例定员法D:设备看管定额定员分析法答案：A18.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:降低员工流动性C:与战略目标相适应D:与内外环境相适应答案：B19.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《劳动合同法》C:《民事诉讼法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:任务C:教学目标D:教材答案：A21.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:课程目标...