2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附精品答案VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:录用压力C:第一印象D:晕轮效应答案：C2.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:15日D:10日答案：B3.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:明确任务目标C:互助合作目标D:合理分工协作答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:专业知识C:工作方法D:沟通技巧答案：A5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑤⑥③④①②C:⑥③④⑤②①D:⑥①③④⑤②答案：B6.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:激励功能C:抑制功能D:发展功能答案：C7.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:不予理睬C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A9.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：A10.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:要符合企业和学员的需求C:依据现代系统理论的基本原理专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应符合成年人的认知规律答案：A12.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:科学技术发展C:社会化大生产D:劳动环境改善答案：A13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:工人D:总工程师答案：C14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C15.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D16.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9答案：A17.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:30C:50D:100答案：C18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:职务轮换C:临时提升D:替补训练答案：B19.()是生产要素的需求者。A:劳动者专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:居民户C:企业D:市场答案：C20.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:研讨法C:讲授法D:专题法答案：A21.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:评价...