2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:题目设计的质量影响测评的质量答案：B2.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：A3.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效管理D:绩效考评专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会的组织制度答案：C5.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:个人公平C:内部公平D:结构公平答案：C6.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:计件工资制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：C7.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知成果答案：C8.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:无领导小组讨论法C:角色扮演法D:事件过程法答案：A9.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:后者扩大岗位任务结构C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：B10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：A11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：C12.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动关系答案：A13.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:一般型C:综合型D:创新型答案：C14.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能贯穿考评期始终C:不能了解下属如何消除不良绩效D:无法为考评者提供客观事实依据答案：A15.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:培训的方式方法C:培训费用的预算专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受训人员的数量答案：A16.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:改良式变革D:爆破式变革答案：A17.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:有助于员工的自我实现C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：B18.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：A19.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率专...