2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:7C:15D:5答案：B2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:投资直接提高人的生产力D:是一种非生产性的投资答案：D3.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:10日C:5日D:15日专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:战略性原则C:差昇性原则D:有效性原则答案：C5.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:工作分析法C:问卷调查法D:面谈法答案：D6.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:明确性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：A7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:200+aC:150+a专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:240+a答案：A8.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:培训计划C:内部调动计划D:晋升计划答案：B9.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类答案：D10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主是劳务派遣单位答案：B12.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.95C:0.25D:0.75答案：D13.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A14.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效用最大化D:效率最大化答案：C15.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场改良D:市场营销组合改良答案：A17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:教学组织C:学员D:教育答案：C18.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:红利C:薪酬D:工资答案：C19.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:调解、诉讼、仲裁C:仲裁、调解、诉讼D:仲裁、诉讼、调解答案：A21.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：C22.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:10日C:20日D:15日答案：D23.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:...