2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:建设C:参与D:维护职工合法权益答案：A2.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D3.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:简历筛选C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:企业工作条件和环境方面C:其他影响员工流动D:员工个人发展方面答案：B5.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:医疗保险C:激励工资D:绩效工资答案：B6.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D7.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术型发展C:技能操作型发展D:专业技术与管理型发展答案：C9.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:3~5年C:2~3年D:I~2年答案：B10.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:WX模式D:N模式答案：B11.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:责任心C:利润率D:客户满意度答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:社会层面C:团体层面D:个人层面答案：C13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:激励工资D:绩效工资答案：D14.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.05B:0.01C:0.02D:0.03答案：C15.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:MBOC:CSFD:BSC答案：C17.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:成熟期D:衰退期答案：C18.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D19.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于方式方法选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D21.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第二个层面C:第四个层面D:第一个层面...