专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:KPI指标的提取C:企业战略目标的明确D:新型激励机制的构建答案：B2.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:选拔C:录用D:评估答案：B3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:人际因素C:社会因素D:组织因素答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:提取重要性和关键性指标C:确立完善考评的标准D:明确企业的战略目标答案：B5.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:爱岗敬业C:为人民服务D:遵纪守法答案：C6.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:评价中心D:笔试答案：C7.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法C:主管领导的审批意见D:确定培训需求调查工作的目标答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:重复性C:共通性D:可观察性答案：B9.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训项目管理费C:培训教室租赁费D:培训主管的工资答案：C10.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：A11.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:公平性原则C:最优原则D:趋中原则答案：A12.工作岗位评价标准不包括()标准。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价的流程B:指标的量化C:评价的方法D:指标的分级答案：A13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C14.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:改良式D:扩张式答案：A15.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:案例分析C:结构化面试法D:无领导小组讨论答案：C16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C17.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:2C:1.5D:1答案：A18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:数据排列法C:离散分析D:频率分析法答案：D19.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节检是吝裔的表现答案：A20.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习与创新并重B:共同发展原则C:保持动态性原则D:适合企业特点答案：B21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:公忠为国的社会责任感C:恪尽职守的敬业精神D:见利思义、以义取利的价值取向答案：B22.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解达不成协议C:调解期限届满不能结案D:调解协议送达后当事人反悔答案：A23.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:报酬D:收入'答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可...
