专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:反映岗位工作诸因素上的差别C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:以“事”为中心答案：D2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：A3.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:服务规范C:安全规范D:技术标准答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.4D:0.1答案：B5.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教材C:任务D:教学目标答案：A6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同当日C:订立劳动合同第二日D:用工之日答案：D7.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:矩阵制专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模拟分权制D:流程型答案：C8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的期限C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资协议的终止条件答案：C9.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的变动成本答案：D10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:企业其他各类人员的数量C:新项目投资D:劳动生产率答案：D11.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:预测效度D:内容效度答案：C12.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:标准工时C:定额工时D:平均工时答案：B13.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会代表与用人单位C:工会与用人单位D:职工代表与用人单位答案：A14.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:确认阶段C:准备阶段D:导入阶段答案：B15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:工伤保险费C:劳动安全卫生培训费用专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工健康检查费用答案：A16.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:事业部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A17.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:综合座谈C:面谈观察D:笔试法答案：D18.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:时间原则C:程度原则D:单一原则答案：A19.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:在网上留言与管理者探讨问题C:正式的书面报告专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有管理者参加的员工团队会谈答案：A20.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:效度C:准度D:信度答案：D21.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:目标管理法C:关键绩效指标D:平衡...
