专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:负相关C:反比例D:正比例答案：C2.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D3.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:④②①③C:②①③④D:④③①②答案：B5.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:马斯洛C:泰罗D:梅奥答案：D6.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③②①C:②①③D:③①②答案：C7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:15专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30D:60答案：A8.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管上级D:培训教师答案：C9.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:树立产品形象C:缓慢渗透策略D:快速渗透策蟹各答案：B10.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作地组织D:工作丰富化答案：D11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的供给预测问题专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源的需求预测问题答案：B12.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:处于操作层C:处于决策层D:很少参与企业的决策答案：C13.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工技能开发C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C14.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:外部公平C:个人公平D:结构公平答案：A15.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:当量量化C:等距量化专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比例量化答案：A16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:需要提高管理者权力的自由度C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：B17.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:民事法律关系答案：D18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:中位数D:标准差答案：D19.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:规章制度科学明确C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月C:6个月D:3年答案：A21.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:一般不越级汇报工作C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:对于领导含糊交办的任务，要含糊...
