2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【历年真题】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：B2.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效改善C:绩效诊断D:绩效沟通答案：C3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:短期B:长期C:中近期D:中长期专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A5.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:医院C:医疗部门D:招聘单位答案：D6.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:10C:13D:8答案：A7.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:融洽的人际关系C:公平的报酬专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人特征与工作的匹配答案：A8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:客观性B:可操作性C:可靠性D:精确性答案：B9.反应员工历史状况的信息包括（）。A:履历材料B:教育状况C:考核材料D:工作变动答案：A10.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:难度B:信度C:效度D:标准化答案：B11.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:话多有失C:三人成虎D:众口铄金答案：A12.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:人力资源规划C:费用规划D:制度规划答案：B13.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会救济C:社会福利D:社会优抚答案：A14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:较高学历C:合作意识D:从业经历答案：A15.培训反馈不包括（）。A:培训管理的考评专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训总结C:培训教师考评D:受训人员分析答案：D16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：D17.有关培训激励制度的说法错误的是()A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：B18.满足权力需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:战胜对手或敌人C:解决了复杂问题D:控制他人和活动答案：C19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：B20.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:集体合同D:专项协议答案：D21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描...