2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（含答案）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性D:思维性答案：B3.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:金钱如粪土C:每个人生活离不了的必需品D:衡量人生成功的标志答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:业务流程法C:自下而上法D:自上而下法答案：A5.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:解决现实存在问题C:达成企业发展目标D:提高员工工作绩效答案：C6.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:笔试D:心理测试答案：A7.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:经营规划C:组织战略专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效短板答案：A8.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:6～9人C:3～5人D:5～15人答案：B9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:事业部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:工作C:成果D:关系答案：C11.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:就业权和择业权专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:择业权和劳动报酬权答案：C12.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:情境领导模式答案：B13.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：B14.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取重要和关键指标答案：D15.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:基本工资C:绩效工资专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:股票期权答案：D16.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:描述性问题C:能力性问题D:减压性问题答案：A17.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D18.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:定额分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A19.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D20.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：A21.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:1个公休日C:3个公休日D:4个公休日答案：B22.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：D23.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的...