2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（精品）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：A2.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:劳动定额分析法C:计量经济模型D:比例定员法答案：B3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:基础性培训C:适应性培训D:非个性化培训专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:世界500强企业C:本行业领先的最佳企业D:行业内中等水平的企业答案：D5.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:全体员工C:临时员工D:新进员工答案：A6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同侧效度答案：A7.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A9.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:团队培训B:组织开发C:个体学习D:教师指导答案：D10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：A11.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:反馈功能好C:开发成本小D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：A13.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C14.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38626C:37742D:38108专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:岗位薪酬的主观性较强答案：D17.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：B18.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D20.静态组织设计理论研究的内容...