2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:生产模型法答案：B2.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有法律意识C:要有慎微意识D:要有大局意识答案：A3.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:人力资源主管C:销售部门经理D:公关部门经理答案：A5.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:品味分级C:岗位分类D:岗位分级答案：C6.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C7.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:定额工时C:标准工时D:实耗工时答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心C:物资供应中心D:科研开发中心答案：C9.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:增值D:控制成本答案：C10.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：C11.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷评分标准C:设计问卷D:设计考核方法答案：C13.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：B14.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:电话调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：B17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：B18.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键竞争法D:关键绩效指标答案：B19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:申请调解自愿答案：B20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D21.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发管理规划D:战略导向的全局性培训规划答案：C22.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维...